HRD
HRD bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi mulai dari perekrutan, pelatihan, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, administrasi gaji, serta menjaga hubungan kerja yang sehat.
- Pendidikan: Sarjana dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman minimal 3 tahun dalam HRD atau posisi terkait.
- Pengetahuan Hukum Ketenagakerjaan: Memahami undang-undang ketenagakerjaan dan aturan yang berlaku di Indonesia.
- Keterampilan Komunikasi: Mampu berkomunikasi dengan baik, baik secara lisan maupun tulisan.
- Keterampilan Organisasi: Memiliki kemampuan organisasi yang baik dan dapat mengelola banyak tugas secara efisien.
- Pemahaman tentang Rekrutmen dan Seleksi: Memahami proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang efektif.
- Pengetahuan Pelatihan dan Pengembangan: Memiliki pemahaman tentang pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerja dan pengembangan karir.
- Keterampilan dalam Penyelesaian Masalah: Mampu mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah dalam konteks SDM.
- Merancang dan melaksanakan program rekrutmen dan seleksi untuk mengidentifikasi calon karyawan yang berkualitas.
- Menyusun dan memelihara kebijakan dan prosedur SDM yang sesuai dengan peraturan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Melakukan analisis kebutuhan pelatihan karyawan dan merancang program pelatihan yang relevan.
- Mengelola administrasi dan dokumen SDM, termasuk pengarsipan, kontrak kerja, dan pengelolaan data karyawan.
- Membantu dalam penyelesaian konflik dan masalah antar karyawan.
- Mengkoordinasikan dan melaksanakan program penilaian kinerja dan pengembangan karyawan.
- Menyediakan nasihat dan dukungan kepada manajemen dalam hal kebijakan SDM, penilaian kinerja, kompensasi, dan pengembangan karir.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan menerapkan praktik SDM terbaik.
- Pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan.
- Kemampuan komunikasi yang baik untuk berinteraksi dengan karyawan di berbagai tingkatan dalam organisasi.
- Kemampuan analitis untuk menganalisis data dan mengambil keputusan berdasarkan informasi yang relevan.
- Keterampilan dalam membangun hubungan kerja yang baik dan menjaga kerahasiaan data karyawan.
- Pemahaman tentang evaluasi kinerja dan pengembangan karyawan.
- Kemampuan organisasi yang baik dan ketelitian dalam mengelola dokumen dan administrasi SDM.
- Keterampilan dalam penyelesaian masalah dan penanganan konflik antar karyawan.
- Jam kerja yang flexible dan bebas memilih start time kerja (8.00 AM – 10.00 AM).
- Mendapatkan fasilitas remote working secara penuh atau dalam periode waktu tertentu.
- Berpeluang mendapatkan promosi jabatan kapan saja tanpa melihat masa jabatan pegawai.
- Bonus kinerja bulanan (performance based).
- Berpeluang mendapatkan bonus overtime.
- Berpeluang mendapatkan insentif tambahan dari project yang tersedia.
- Berkesempatan mendapatkan pelatihan/Pendidikan seperti Seminar, Workshop, etc.
- Health Insurance untuk pegawai.
- Mendapatkan fasilitas cuti bagi karyawan yang sudah bekerja minimal 1 tahun.